【漫步华尔街】华尔街上演金融人才争夺战
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金奖章全球投资:在华尔街,摩根、高盛等传统大型投资银行和高速发展的私募股权公司之间,正上演一场激烈的金融人才争夺战。

摩根大通高管迈克·卡瓦纳近日宣布离职,转投私募股权投资巨头凯雷集团,这令许多华尔街人士大跌眼镜。卡瓦纳一度被视为接替詹姆斯·戴蒙出任摩根大通首席执行官的领先候选人,但他却在近日放弃了该行旗下投行部门联席首席执行官的职务,转投凯雷集团出任联席总裁兼联系首席运营官,此举很可能让他失去了执掌全美最大银行的机会——当然,前提是戴蒙决定离职。

卡瓦纳并不孤单。据招聘机构称,越来越多的传统银行业高管正在离职转投私募股权投资公司,他们纷纷逃离银行业这一受到高度监管的行业,转向监管力度较小的私募股权投资行业。招聘机构还预计,未来这种趋势还将加速,原因是银行还将继续裁员,而面对公众对其在金融危机中所扮演的角色的批评,银行家们也感到坐立不安。

事实上,这正是一场前所未有的较量在华尔街上演,实力强大的派系正在争夺对一种重要资源的控制权。据美国《纽约时报》网站报道,一边是摩根士丹利、高盛公司等大型投资银行。一边是与其针锋相对的且自己内部也充满竞争的私募股权公司的巨头们。这些私募股权公司恰好又是投资银行的客户。它们争夺的猎物是年轻的精英。

今年夏天,数十位20岁出头的年轻银行业者将在私募股权公司开始新的工作,他们在毕业后的头两年都曾供职于投资银行。现在,很多私募股权公司动辄用数十亿美元和大量债券对公司进行整体收购。这些私募股权公司被许多年轻的奋斗者视为精英职业生涯的下一个阶梯,能够为其带来更高的社会地位和更多收入。

但对年轻的银行业者(或分析师)而言,获取这样的工作意味着进入了一场华尔街斗争的中心,自金融危机以来,这场斗争已日益加深。始于今年2月的这场旋风式的面试过程,让很多分析师需要四处周旋,常常还要惦记工作。这有点类似于他们在大学里参加的校园招聘会。

格洛卡普猎头公司总裁亚当·佐娅说:“这不是正常的应聘程序——正常的程序可确保大家都同意面试的时间安排。”29岁的基拉·尤盖伊在花旗银行工作3年后,现供职于一家私募股权公司。基拉说:“你可能仅提前一两天甚至是一小时接到面试通知。而且你不得不去。”

这种机动性反映出自2008年金融危机以来华尔街的变化。受新规定的约束及负面形象的影响,投资银行正在采取不同寻常的措施,试图保留自己对有抱负的毕业生的吸引力。很多投资银行已向分析师承诺更多的休息时间。一些投资银行则将雇用合同的时间延长至两年以上。

与此同时,私募股权公司得益于低利率和行情看涨的股票市场而日渐强大。这些公司募集了大量新资金,并扩展新业务,需要更多的员工。

金融服务招聘公司大西洋集团创始人兼合伙人约翰·里科指出,自金融危机以来,私募股权投资公司的招聘速度就一直都在稳步提高。大西洋集团跟一些最大型的私募股权投资公司存在合作关系,如城堡投资集团、黑石集团、贝莱德集团和布里奇沃特投资公司等。里科说道,整体上来说,私募股权投资公司没那么官僚主义,而且工作环境的压力也没那么大。他表示:“工作时间更少,赚到的钱却更多,谁会不跳槽呢?”

事实上,在来到大西洋集团想要转投对冲基金或私募股权投资公司的求职者中,有80%都来自于华尔街最大型银行中的某一家。里科称,目前这家精英猎头公司正在寻求填补500个工作岗位,其中大多数都是资产管理相关岗位。

从理论上来说,应该有足够多的经验丰富的金融界专业人士能填补这些工作岗位。据职业介绍机构Challenger,Gray & Christmas称,自2007年以来华尔街已经裁减了将近70万名员工,其中“放血”最多的一年是2008年,这一年中华尔街各大银行总共裁员26万人。

据猎头公司称,目前私募股权投资公司正在招聘各种岗位的人员,如后勤办公室、会计、法务和资本市场部门等。私募股权投资公司从养老基金、大学捐赠基金、高净财富的个人和家庭办公室等大型的机构投资者那里筹集资金,然后对那些拥有良好的增长前景的公司进行投资,然后重组这些公司并出售给战略性投资者或挂牌上市。

据业内人士称,与为一家大型、结构僵硬的大型跨国组织工作相比,为一家小型的私募股权投资公司工作意味着能获得更高的自主权。而且,在一家私募股权投资公司中也更容易担任重要的岗位。

“这就像是从为一家大型的零售商工作转为拥有自己的商店一样。”华尔街咨询公司Kurt Salmon的全球金融服务合伙人迈克尔·阿彻尔(Michael Archer)说道。“当你身处一家大型公司中时,你的岗位分工是非常明确的;过一段时间以后,你就会感到厌倦,觉得自己没能带来什么影响,这种感觉会让人沮丧。”

此外,大型公司可能会行动迟缓,而小型公司则更加灵活。“更容易做决定。”阿彻尔说道。“不过,也更容易遇到麻烦。”

另一个最具吸引力的因素则是薪酬。里科称,与华尔街银行相比,平均而言私募股权投资公司的薪酬要高出10%到15%。对高管层而言,这种差距甚至还要更大。里科说道:“人们愿意横向跳槽到由雇主把持所有权力的公司的时代早已一去不返,现在都愿意去做形同‘国王’的岗位。”

(完)

文章来源:BWCHINESE

责任编辑/Judy Wang

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